職場における育成(OJT)を基本とし、外部研修、資格取得支援、上司による職場勉強会など、自らが気付き自己研鑽を行う意識を促す教育を実施しています。また、キャリアステップに合わせて必要な研修（マネジメント研修や昇格時研修）も数多く用意しています。
外部での研修ではビジネスマナー、社内では各部署をローテーションで回ることによって、「会社」「人」を知りながら、マイプリント社員としてのスキルを各部署の先輩から学びます。
株式会社Plan・Do・Seeが主催するセッション形式のグループワーク。毎年異なるテーマ設定を掲げ、課題解決を目指します。全国の営業が一堂に集まることもあれば、婚礼・年賀・生産といった部署を越えてチームが結成され、一致団結して課題解決に取り組むこともあります。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、生命保険団体扱制度、退職金制度、従業員持株制度（アサガミ）※アサガミグループのマイプリントでは、アサガミ株式会社の従業員持株制度があります。
マイプリントでは、野球、フットサル、ボウリング、カート、ゴルフ、史跡散策等20の同好会が活動中です。(2018年1月現在) 仲間と共に、プライベートも充実させ、リフレッシュしています。